Je représente une entreprise

Des solutions de formations “sur mesure”

En plus de nos programmes initiaux disponibles sur ce site. Nous pouvons réaliser pour vous, une ingénierie propre et unique afin d’apporter la solution de formation la plus adaptée aux besoins spécifiques de votre structure. Nous vous aidons à élaborer votre dossier de financement afin d’obtenir pour vous une prise en charge totale.

Afin que le stagiaire s’absente le moins possible de son poste ou de ses occupations plus de temps que nécessaire, les programmes vont droit à l’essentiel.
Cette approche vous garantie un apprentissage rapide, précis et de qualité.

Le plan de Formation

Le dispositif le plus approprié est généralement le Plan de Formation qui regroupe l’ensemble des actions de formations définies dans le cadre de la gestion du personnel de l’entreprise. Le statut du salarié reste inchangé pendant la durée de la formation.

Selon l’OPCA auprès duquel l’entreprise cotise, le salaire, les charges patronales, les frais de déplacement et d’hébergement peuvent être pris en charge.

Le départ en formation d’un salarié dans le cadre d’un plan de formation est assimilé àl’exécution normale de son contrat de travail : l’intéressé demeure, pendant toute la durée de la formation sous la subordination juridique de l’employeur.

 

 

QUELLES SONT LES ACTIONS DE FORMATION RELEVANT DU PLAN DE FORMATION ?

– les actions visant à assurer l’adaptation du salarié à son poste de travail ou liées à l’évolution ou a son maintien d’emploi dans l’entreprise ;

– les actions ayant pour objet le développement des compétences du ou des salariés.